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En Australia, debes obtener un recibo de pago en el plazo de un día hábil después de recibir el pago. Normalmente, los trabajadores reciben un pago semanal, quincenal (cada dos semanas) o mensual. El recibo de pago es un documento importante: es un registro de cuánto has ganado y el monto de los impuestos que se han deducido de tu pago.
Como residente temporal que trabaja en Australia, tu empleador debe, por ley, hacer contribuciones de jubilación en tu nombre si calificas para este beneficio. Al salir de Australia, es posible que puedas recuperar tus pagos de jubilación (DASP) si cumples con los requisitos.
La ley australiana exige que tu empleador tenga un seguro que te proteja en caso de que te lesiones o te enfermes en el trabajo. Si esto sucede, el seguro (denominado indemnización laboral) puede pagar tu tratamiento médico o tu salario hasta que puedas volver a trabajar.
También tienes responsabilidades como empleado, entre ellas:
El salario mínimo se revisa cada año y se basa en el tipo de trabajo que realizas. Puedes encontrar el salario mínimo actual en el sitio web del defensor de trabajo justo. Si se te paga menos del salario mínimo, no tendrás problemas si informas al defensor de trabajo justo.
Australia tiene leyes laborales para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores en el empleo. En virtud de la Ley de seguridad y salud en el trabajo , tienes derecho a un entorno laboral seguro y sin riesgos para tu salud. Tu lugar de trabajo debe contar con la capacitación y los procedimientos de seguridad correspondientes. También debe tener suficientes instalaciones, como baños y comedores.
Tienes derecho a no sufrir discriminación por atributos protegidos como raza, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental, o religión.
Tienes derecho a no ser hostigado ni acosado sexualmente en el trabajo.
El hostigamiento en el trabajo es cuando una persona o grupo de personas se comporta repetidamente de una manera agresiva o irrazonable hacia otro trabajador o grupo de trabajadores.
El acoso sexual en el trabajo ocurre cuando un trabajador o grupo de trabajadores hace una insinuación sexual no deseada o solicita favores sexuales.
Obtén más información sobre estos temas en el sitio web del defensor de trabajo justo.
El despido injusto es cuando un empleado es despedido (expulsado) de su trabajo de una manera dura, injusta o irrazonable.
Si crees que has sido despedido injustamente, debes presentar una solicitud ante la Comisión de Trabajo Justo dentro de los 21 días posteriores a tu desvinculación.