We have a new and improved course search tool to help international students explore Australian study options. Find more information here
ในออสเตรเลีย คุณต้องได้รับสลิปเงินเดือนภายในหนึ่งวันทําการหลังจากได้รับเงินค่าจ้าง โดยปกติแล้ว คนทำงานจะได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ (ทุก ๆ สองสัปดาห์) หรือรายเดือน สลิปเงินเดือนเป็นเอกสารสําคัญ โดยเป็นบันทึกจํานวนเงินที่คุณได้รับ และจํานวนภาษีที่เรียกเก็บจากเงินเดือนของคุณ
ในฐานะผู้อยู่อาศัยชั่วคราวที่ทํางานในออสเตรเลีย ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างของคุณต้องสมบทเงินสะสมหลังเกษียณให้คุณหากคุณมีสิทธิได้รับ เมื่อเดินทางออกจากออสเตรเลีย คุณอาจจะได้รับเงินสะสมหลังเกษียณ (DASP) คืน หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนด
กฎหมายออสเตรเลียกําหนดให้นายจ้างของคุณต้องมีประกันที่คุ้มครองคุณ ในกรณีที่คุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทํางาน หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ประกันภัย (เรียกว่า ค่าชดเชยสำหรับแรงงาน) อาจจ่ายค่าการรักษาพยาบาลหรือค่าจ้างให้คุณจนกว่าคุณจะสามารถกลับมาทํางานได้อีกครั้ง
คุณยังมีหน้าที่ความรับผิดชอบในฐานะพนักงาน ดังนี้
ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการทบทวนทุกปี และอิงจากประเภทของงานที่คุณทํา คุณสามารถดูค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันได้ที่เว็บไซต์ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) หากคุณได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณจะไม่กังวลใจหากคุณแจ้งให้ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) ทราบ
ออสเตรเลียมีกฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทํางานเพื่อปกป้องสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพของพนักงานทุกคนในที่ทํางาน ภายใต้ กฎหมายสุขภาพและความปลอดภัยในการทํางาน คุณมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและปลอดความเสี่ยงที่จะเกิดกับสุขภาพของคุณ สถานที่ทํางานของคุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและมาตรการด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม และควรมีสิ่งอํานวยความสะดวกเพียงพอ เช่น ห้องน้ําและพื้นที่รับประทานอาหาร
คุณมีสิทธิที่จะไม่ถูกเลือกปฏิบัติที่ตัดสินจาก คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการทางร่างกาย จิตใจ หรือศาสนา
คุณมีสิทธิที่จะไม่ถูกรังแกหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทํางาน
การกลั่นแกล้งในที่ทํางานคือเมื่อบุคคลหรือกลุ่มคนประพฤติตนไม่ว่าด้วยวิธีใดหรือไม่สมเหตุสมผลต่อคนงานหรือกลุ่มคนงานคนอื่นซ้ำแล้วซ้ำเล่า
การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทํางานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือกลุ่มพนักงานกระทําการล่วงเกินทางเพศอันไม่พึงประสงค์ หรือเรียกร้องให้มีความสัมพันธ์ทางเพศ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ได้ที่ เว็บไซต์ผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman)
การไล่ออกโดยไม่เป็นธรรม เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากงานของตนในลักษณะที่รุนแรง ไม่เป็นธรรม หรือไม่มีเหตุผล
หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม คุณควร ยื่นคำร้อง กับผู้ตรวจการเพื่อการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Work Ombudsman) ภายใน 21 วันหลังจากถูกไล่ออก