We have a new and improved course search tool to help international students explore Australian study options. Find more information here
Tại Australia, bạn phải nhận được bảng lương trong vòng một ngày làm việc sau khi nhận lương. Thông thường, người lao động được trả lương hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng. Bảng lương là tài liệu quan trọng ghi lại số tiền bạn kiếm được và số tiền thuế đã trả từ tiền lương của bạn.
Là cư dân tạm thời đang làm việc tại Australia, theo luật, người sử dụng lao động phải góp lương hưu cho bạn nếu bạn đủ điều kiện. Khi rời khỏi Australia, bạn có thể nhận lại các khoản thanh toán lương hưu (DASP) nếu đáp ứng yêu cầu.
Pháp luật Australia yêu cầu người sử dụng lao động phải có bảo hiểm bảo vệ bạn trong trường hợp bị thương hoặc bị ốm tại nơi làm việc. Nếu trường hợp này xảy ra, bảo hiểm (được gọi là bồi thường cho người lao động) có thể thanh toán dịch vụ điều trị y tế hoặc tiền lương cho bạn đến khi bạn có thể làm việc trở lại.
Với tư cách người lao động, bạn cũng có trách nhiệm:
Mức lương tối thiểu được xem xét hàng năm dựa trên loại công việc bạn làm. Bạn có thể tìm thấy mức lương tối thiểu hiện tại trên trang web của Ủy ban Thanh tra Công bằng Lao động. Nếu bạn được trả ít hơn mức lương tối thiểu, bạn sẽ không gặp rắc rối nếu thông báo cho Ủy ban Thanh tra Công bằng Lao động.
Australia có luật về sức khỏe và an toàn lao động để bảo vệ sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi của tất cả người lao động tại nơi làm việc. Theo Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động, bạn có quyền hưởng môi trường làm việc an toàn và không có rủi ro sức khỏe. Nơi làm việc cần có quy trình và hoạt động đào tạo an toàn thích hợp. Ngoài ra, cũng cần có đủ tiện nghi như nhà vệ sinh và khu vực ăn uống.
Bạn có quyền không bị phân biệt đối xử dựa trên các đặc tính được bảo vệ như chủng tộc, giới tính, xu hướng tính dục, tuổi tác, tình trạng khuyết tật về thể chất, tinh thần hoặc tôn giáo.
Bạn có quyền không bị bắt nạt hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bắt nạt tại nơi làm việc xảy ra khi một người hoặc một nhóm người liên tục hành xử một cách ác ý hoặc không hợp lý đối với một người lao động hoặc một nhóm người lao động khác.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xảy ra khi một người lao động hoặc một nhóm người lao động thực hiện hành vi gạ gẫm không mong muốn hoặc đưa ra yêu cầu về tình dục.
Tìm hiểu thêm về những vấn đề này trên trang web của Ủy ban Thanh tra Công bằng Lao động.
Sa thải không công bằng xảy ra khi một nhân viên bị sa thải (cho thôi việc) một cách khắc nghiệt, bất công hoặc vô lý.
Nếu bạn tin rằng mình đã bị sa thải một cách không công bằng, bạn nên nộp đơn cho Ủy ban Thanh tra Công bằng Lao động trong vòng 21 ngày kể từ ngày bị sa thải.