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在澳洲，您必須在領薪後的一個工作天內取得薪資單。通常，員工每週、每兩週或每月領薪一次。薪資單是一份重要文件—它記錄了您賺取的收入以及從您的工資中扣除的稅款。
作為在澳洲工作的臨時居民，如果您符合條件，您的雇主必須依法支付您的退休金。離開澳洲時，如果您符合要求，您也許可以收回您的退休金（DASP）。
澳洲法律耍求您的雇主為員工投保，以便在您受傷或生病時為您提供保障。如果有發生上述的狀況，保險 (稱為勞工賠償) 也許可以為您支付醫藥費或補貼您的收入直到您回到職場。
身為員工，您也有責任，包括：
每年均會審查最低工資，不同類型的工作會有不同的薪資標準。您可以在公平工作調查專員署（FWO）網站上找到目前的最低工資。如果您獲得的薪資低於最低薪資，请通知公平工作調查專員署（FWO），您不會因此惹上麻煩。
澳洲制定了工作健康和安全法律，旨在保護所有員工在職場的健康、安全和福祉。根據工作健康與安全法案，您有權在安全且無健康風險的環境中工作。 您的工作場所應該有適當的安全培訓和程序。它還應有足夠的設施，例如洗手間和用餐區。
您有權不因種族、性別、性取向、年齡、身心障礙或宗教信仰等受保護特徵而受到歧視。
您有權不在工作中受到霸凌或性騷擾。
在工作中霸凌是指個人或一群人以惡劣或不合理的方式重複對待另一名員工或一群員工的行為。
工作中的性騷擾則是指一名員工或一群員工對他人進行不受歡迎的性挑逗或要求性服務。
請造訪公平工作調查專員署（FWO）網站，深入瞭解這些問題。
不公平解僱是指員工以惡劣、不公正或不合理的方式被解僱。
如果您認為自己受到不公平的解僱，應在被解僱後的 21 天內向公平工作委員會提交申訴。