잠재적 직장 내 문제
급여 대신 식품 및/또는 숙소를 제공 받는 경우
- 고용주가 급여 대신으로 음식이나 숙소를 제공하는 것은 불법입니다. 음식 제공은 급여에 추가되는 경우에만 가능합니다.
- 금전 외의 다른 급여 지급 수단은 받지 마세요. 고용주에게 업무에 대한 대가를 금전으로 지급받아야 한다고 말합니다.
급여의 일부를 돌려 달라는 요청을 받는 경우
- 고용주가 정확한 법적 금액을 지불한 후 급여 중 일부를 현금으로 돌려주기를 요청하는 경우는 ‘캐시백 사기’입니다. 이는 허용되지 않습니다. 캐시백 사기 방식으로 급여를 돌려주지 마세요. 이미 이런 방식으로 돈을 돌려준 경우, 다시 돈을 돌려 받을 권리가 있습니다.
- 직장에서 실수로 무언가를 깨뜨리거나, 고객이 돈을 지불하지 않고 나가거나, 금전 등록기의 금액이 부족한 경우가 있을 수 있습니다. 고용주는 이 비용을 근로자의 급여에서 충당해서는 안 됩니다.
- 고용주는 파손 또는 절도의 이유로 돈을 요구해서는 안 됩니다.
급여 명세서를 받지 못한 경우
- 급여 명세서는 근무 시간과 급여를 받은 금액에 대한 기록입니다.
- 법에 따라 항상 급여를 받은 날로부터 영업일 기준 1일 이내에 급여 명세서(인쇄본 또는 전자 문서)를 수령해야 합니다.
ABN을 신청하도록 요청 받은 경우
- ABN은 호주 사업자 번호입니다. 일반적으로, 자영업인 경우 ABN이 필요합니다.
- ABN이 필요한지 항상 확인하시기 바랍니다. 상사 또는 관리자에게 보고하는 직무인 경우, Tax File Number가 대신 필요합니다.
관리자에게 문제 제기하기
이러한 경고 신호를 발견하면, 먼저 관리자에게 이야기하세요. 꼼꼼히 조사해서 관리자에게 사실을 제시할 수 있도록 준비하세요.
이런 자료는 직장에서 어려운 대화를 준비하는 데 유용한 도움이 될 수 있습니다.
기타 유용한 자료
관리자와 문제를 해결할 수 없는 경우 공정근로 옴부즈맨에게 도움을 요청하세요. 호주에서 일하는 모든 사람을 위한 다국어 무료 상담이 제공됩니다.
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