We have a new and improved course search tool to help international students explore Australian study options. Find more information here
호주에서는 급여를 받은 후 영업일 기준 1일 이내에 급여 명세서를 발급받아야 합니다. 일반적으로 근로자는 매주, 격주(2주마다) 또는 매월 급여를 받습니다. 급여 명세서는 중요한 문서입니다. 이는 얼마를 벌었고 얼마의 세금을 납부했는지에 대한 기록입니다.
호주에서 근무하는 임시 거주자로서 자격이 되는 경우 고용주는 법률에 따라 퇴직 연금을 납부해야 합니다. 호주를 떠날 때, 요건을 충족하는 경우 연금 지급금(DASP)을 환급받을 수 있습니다.
호주 법률에 따라 고용주는 근로자가 직장에서 다치거나 질병에 걸렸을 때 보호할 수 있는 보험에 가입해야 합니다. 이러한 경우, 다시 일할 수 있을 때까지 치료비 또는 임금에 대해 보험금(근로자 보상)이 지급될 수 있습니다.
근로자로서 다음과 같은 책임이 있습니다.
최저 임금은 매년 검토되며 업무 유형에 따라 결정됩니다. 공정근로 옴부즈맨 웹사이트에서 현재 최저 임금을 확인할 수 있습니다. 최저 임금보다 적은 임금을 받는 경우, 공정근로 옴부즈맨에게 알리더라도 문제가 되지 않습니다.
호주에는 직장 내 모든 근로자의 건강, 안전 및 복지를 보호하기 위한 직장 보건 안전법이 있습니다. 직장 보건 안전법에 따라 안전하고 건강에 대한 위험이 없는 근무 환경을 누릴 권리가 있습니다. 직장에는 적절한 안전 교육과 절차가 마련되어 있어야 합니다. 또한 화장실 및 식사 공간 등의 편의 시설을 충분히 갖추고 있어야 합니다.
인종, 성별, 성적 지향, 연령, 신체적, 정신적 장애 또는 종교와 같은 보호되는 속성에 기반한 차별을 받지 않을 권리가 있습니다.
직장에서 괴롭힘이나 성희롱을 당하지 않을 권리가 있습니다.
직장 내 괴롭힘은 한 개인 또는 집단이 다른 근로자 또는 집단에게 반복적으로 심술궂거나 불합리한 방식으로 행동하는 것을 말합니다.
직장 내 성희롱은 근로자 또는 근로자 집단이 원치 않는 성적 접근을 하거나 성적 호의를 요청할 때 발생합니다.
이러한 문제에 대한 자세한 내용은 공정근로 옴부즈맨 웹사이트를 참조하세요.
불공정 해고는 직원이 가혹하거나, 부당하거나, 불합리한 방식으로 직무에서 해고되는 경우입니다.
불공정하게 해고되었다고 생각되면 해고일로부터 21일 이내에 공정근로 위원회에 신청서를 제출해야 합니다.