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オーストラリアでは、給与が支払われてから1営業日以内に給与明細を受け取る必要があります。労働者への給与支払いは通常、週に1回、2週に1回、または月に1回行われます。給与明細は重要な文書です。これはあなたがいくら収入を得たか、給与からいくら税金が差し引かれたかの記録です。
オーストラリアで働く一時居住者として、法令により、雇用主はあなたに受給資格があればスーパーアニュエーション（退職年金）を拠出しなければなりません。オーストラリアを出国する際、要件を満たせば、スーパーアニュエーションの支払い（DASP）を受けられる場合があります。
オーストラリアの法令により、雇用主には、あなたが職場で怪我や病気をした場合に備えてあなたを守る保険に加入することが義務づけられています。そのような事態が起きたら、保険（労働者災害補償と言います）により、あなたが再び働けるようになるまで医療費または賃金の補償が支払われる場合があります。
従業員としてあなたにも次のような責任があります。
最低賃金は、毎年見直しがあり、あなたの仕事の種類によって異なります。現在の最低賃金はフェアワークオンブズマンのウェブサイトで確認できます。給与が最低賃金を下回る場合、フェアワークオンブズマンに通知すれば問題を避けることができます。
オーストラリアでは、職場におけるすべての労働者の健康、安全、福祉を守るために労働安全衛生法が定められています。 労働安全衛生法 により、あなたには安全で健康に害が及ぶ恐れのない職場環境で働く権利があります。あなたの職場は、適切な安全訓練と手続きを用意する必要があります。トイレや食事場所など十分な設備も必要です。
あなたには、人種、性別、性的指向、年齢、身体・精神障害、宗教などの 保護属性 に基づく差別を受けない権利があります。
あなたには、職場でいじめや性的ハラスメントを受けない権利があります。
職場でのいじめとは、ある人やグループが、別の労働者またはそのグループに対して、不快または不合理な態度を繰り返すことを言います。
職場での性的ハラスメントは、労働者またはそのグループに対して相手が望まない性的な誘いかけや性的な対応の要求を行う場合に発生するものです。
これらの問題についてより詳しい情報は フェアワークオンブズマンのウェブサイトをご覧ください。
不当な解雇 とは、従業員が冷酷、不正、または不合理な方法で職務から解雇される（離職させられる）ことを言います。
不当に解雇されたと思われる場合は、解雇から21日以内に公正労働委員会（Fair Work Commission)に 申請書を提出 する必要があります。